À PROPOS DE NOUS
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À PROPOS DE NOUS
Telesuprecon est un intégrateur de systèmes renommé avec plus de deux décennies d’expérience en Afrique de l’Ouest, au Moyen-Orient et en Inde, faisant preuve de compétences fondamentales et pouvant fournir de nombreuses références de réalisations clés en main pour les entreprises, les opérateurs de télécommunications et les organisations de missions publiques essentielles. Avec des opérations sur trois continents et huit pays, Telesuprecon offre des services avancés d’EPC, d’opération et de maintenance, y compris un service de gestion et d’assistance en matière de financement pour les systèmes de fibre optique, l’infrastructure des opérateurs mobiles, les systèmes de missions publiques essentielles, les villes intelligentes, l’authentification nationale de l’identité, la mobilité d’entreprise et la sécurité d’entreprise. Les principaux attributs de Telesuprecon sont la qualité du service, la compréhension de la technologie et les capacités d’ingénierie ainsi que la capacité de rédaction technique professionnelle et de soumissions aux appels d’offres en respectant les coûts, la qualité et les délais de livraison prévus des projets et des programmes.
PROMOTEURS
Sachin Nambeear
Président
Sachin fonda Telesuprecon au Nigeria avec l’idée claire de contribuer à la construction de l’avenir numérique de l’Afrique. Il reste un ardent défenseur de la reconnaissance de l’accès aux télécommunications en tant que droit de l’homme, surtout dans le monde connecté d’aujourd’hui. La riche expérience de Sachin pendant plus de deux décennies en Afrique de l’Ouest a mis à contribution ses compétences entrepreneuriales, sa capacité à diriger des spécialistes hautement qualifiés, des équipes de terrain, ainsi que ses capacités à établir un réseau de clients et de partenaires considérés qui ont soutenu la croissance de Telesuprecon. Véritable entrepreneur dans l’âme, Sachin inspire la création et fait preuve d’une attitude positive malgré les obstacles ainsi qu’une sagesse populaire.
Vijay Anand Krishnan
Directeur général
Chez Telesuprecon, Vijay joua un rôle de premier plan dans la mise en place d’un réseau de télécommunication de fibre, pour divers opérateurs / fournisseurs de télécommunications de premier plan qui s’étend aujourd’hui sur plus de 23.000 km. Sa capacité de leadership, d’orientation stratégique et de gestion des opérations a été déterminante dans la conception et la mise en place de systèmes intelligents et de processus de qualité ainsi que dans la rapidité de livraison. Ses deux décennies d’expérience dans la mise en service et l’exécution de grands projets d’infrastructure en Afrique de l’Ouest que ce soit dans le domaine de la gestion de l’énergie, de la gestion de l’eau et des projets pétroliers et gaziers ont permis à Telesuprecon d’atteindre avec succès des objectifs ambitieux. Vijay est un entrepreneur reconnu et un expert de l’infrastructure au sein de l’industrie de l’EPC. Vijay détient une Licence en génie mécanique de BITS Pilani, en Inde.
LES VALEURS FONDAMENTALES
Une organisation centrée sur les personnes
- Telesuprecon estime qu’une approche commerciale centrée sur les personnes est intrinsèque à son succès.
- Pour motiver des stratégies d’acquisition, de fidélisation ou de valorisation de clients, la priorité est donnée à la gestion de l’expérience de l’employé. Nous estimons qu’une meilleure expérience des employés améliore l’expérience du client.
- S’il est important de générer de la rentabilité, la base reste la poursuite inlassable des stratégies relatives aux expériences des personnes.
La méritocracy
- Telesuprecon estime que pour rester compétitive et prospère, elle doit embaucher, récompenser et promouvoir les meilleures personnes, en fonction de leur mérite et de leur capacité à assumer leur responsabilité en tout temps.
La simplicité
- Telesuprecon s’efforcera d’éviter les complexités d’une entreprise en constante expansion – en éliminant les processus inutiles. En gardant à l’esprit la simplicité lors de la gestion, du temps et de l’énergie pourra être consacrée au développement de l’entreprise.
L’esprit d’entreprise
L’esprit d’entreprise incarne un ensemble combiné de qualités que l’organisation doit encourager chez ses employés, telles que l’innovation et la créativité, la qualité du travail et du service, le comportement éthique et morale, la franchise et l’adaptabilité.
Une attention donnée aux coûts
L’attention donnée aux coûts consiste à examiner l’utilisation efficace des ressources grâce à une planification efficace, en évitant le gaspillage et les folies et en créant un façon de penser axé sur les chiffres.
L’intégrité
Il est important de mener chaque action honnêtement pour favoriser la fiabilité de toutes nos parties prenantes. Les actions que ce soit dans la vie personnelle ou professionnelle doivent refléter le fondement de l’excellence du leadership, être courageux en prenant des authentiques malgré les conséquences préjudiciables et faire ce qui est juste en tout temps.
LES VALEURS DE L’ENTREPRISE
La protection des droits de l’homme
- Telesuprecon respectera les droits personnels, la vie privée et la dignité de chaque personne avec qui elle traite, y compris ses actionnaires, employés, clients, fournisseurs ou membres du grand public. Elle doit éviter autant que possible de se livrer à des actions pouvant constituer des abus ou des violations des droits de l'homme et les décourager. Une justice naturelle doit être respectée lors de la prise de mesures contre des employés indisciplinés.
- Telesuprecon s’'efforcera de créer et de maintenir un environnement qui empêche la violence sexuelle, l'exploitation et les abus sexuels ainsi que les problèmes de maltraitance et d'exploitation d'enfants sur tous ses sites de travail.
- Telesuprecon doit empêcher l'utilisation d'un langage ou d'un comportement inapproprié envers les autres, y compris le harcèlement, l'utilisation d'un langage abusif, la provocation sexuelle, des mots, gestes ou actions dégradants ou culturellement inappropriés - soit en personne, dans les médias numériques ou sous toute autre forme possible.
L’emploi volontaire
- Telesuprecon s'assurera que sa relation avec les employés est exempte de toute forme de force ou de menace.
La non-discrimination
- Telesuprecon promeut l'équité et l'égalité des chances pour tous les employés.
La santé, la sécurité et l’environnement
- Un environnement de travail sain et sécurisé est assuré pour tous les employés. Des dispositifs de protection appropriés doivent être fournis aux travailleurs le cas échéant. Les employés doivent recevoir une formation adéquate sur les questions de santé et de sécurité, y compris les premiers secours. Telesuprecon doit également garantir un impact environnemental minimal de ses activités présentes et futures.
La conformité statutaire
- Telesuprecon respecte et se conforme à toutes les lois nationales et locales applicables. Elle veille à ce que toutes les exigences légales relatives au paiement du salaire, aux heures de travail, aux congés payés et aux autres conditions de travail soient respectées.
L’emploi des enfants
- Telesuprecon n'emploiera pas d'enfants de moins de 18 ans.
DURABILITÉ
Les employés et le lieu de travail
Nos politiques et pratiques en matière d’employés sont conçues pour leur permettre d’atteindre leur potentiel maximum. Telesuprecon offre un environnement de travail sûr et sain dans le but d’atteindre le plus haut niveau de sensibilisation à la sécurité chez nos associés.
L’engagement communautaire
Telesuprecon aligne sa stratégie commerciale pour répondre aux besoins de la société, tout en minimisant l’impact environnemental et en faisant progresser le développement social dans les communautés que nous desservons. Nous prenons des mesures continues pour favoriser l’autonomie des communautés et répondre à leurs besoins à long terme.
L’engagement des parties prenantes
Telesuprecon s’engage à impliquer toutes les parties prenantes sur la base de la confiance, de l’intégrité, de l’engagement bilatéral et de la communication. Il s’agit d’une approche qui augmente les chances de succès de l’entreprise, contribuant à la performance organisationnelle et individuelle, à la productivité et au bien-être.
L’éthique et la conformité
La réputation très appréciée de Telesuprecon a évolué au fil de nombreuses années et fait partie des actifs les plus précieux de la société. Les politiques d’éthique fondées sur un jugement sain et des relations équitables sont essentielles pour les clients de Telesuprecon et font partie intégrante de la réputation de Telesuprecon.
La santé et la sécurité
L’attachement de Telesuprecon à la santé et à la sécurité fait partie intégrante du sens aigu des responsabilités de l’entreprise. Telesuprecon veille à ce que des lieux de travail sains soient des valeurs intrinsèques, renforcées par la mise à profit des meilleures pratiques et le partage des leçons apprises.
